الوعي بحقوق إجازة الأمومة / للموظفات الحوامل

[حياتي توأمي]

عند تفكير المرأة بالإنجاب غالبًا ما يتبادر إلى ذهنها ذلك السؤال المُتعلق بحقوقها الوظيفية في حال الحمل والإنجاب، حيثُ تبدئين في التفكير عما سيكون عليه عرض إجازة الأمومة المُقدم من قبل شركتك، ولسوء الحظ، فإن بعض النساء لا يعرفن أن هُناك حدًا أدنى من الالتزامات يجب أن ينفذها صاحب العمل فيما يتعلق بإجازة الوضع (الأمومة)، وأن أي انتهاك لتلك الحقوق يضع صاحب العمل تحت طائلة القانون.







قانون إجازة الأسرة الطبية:-

لسوء الحظ ينطبق هذا القانون على الشركات التي تمتلك خمسين موظفًا على الأقل، فإذا كنتِ تعملين في منشأة صغيرة، فلن تنالي نصيبًا من مظلة القوانين التي تحمي حقوقك الوظيفية كأم، ومع ذلك قد لا تنعمين بتلك الحقوق حتى إذا كنتِ تعملين لدى مؤسسة كبيرة؛ لأن شرط القوانين أن تكوني موظفة بدوامٍ كامل مع مرور عامٍ كامل على توظيفك، فإذا انطبقت عليكِ تلك الشروط، فاعلمي أن من حقك الحصول على ما نص عليه قانون إجازة الأسرة الطبية.




وإذا وجدتي صعوبةً في العمل إبان فترة حملك جراء دوار الصباح، أو المشاكل الأخرى، فإن هذا القانون يمنحكِ حق العمل نصف الوقت، شريطة أن تقدمي ما يثبت احتياجك الطبي لذلك.

و ما إن تقرري إخبار شركتك بكونكِ حاملًا، ستجدين نفسك مضطرة للدخول في مناقشات حول مهام وظيفتك، وأفضل السُبل المُتاحة لتعويض فترة غيابك، مع الأخذ في الاعتبار أنكِ مطالبة قانونيًا بإخطار رئيسك عن موعد إجازة الوضع؛ حتى يتسنى له وضع جدول ينفذه موظفون آخرون؛ لتعويض فترة غيابك.

وإذا كان للحمل أثر على قدرتكِ على القيام بمهام وظيفتكِ بذات الكفاءة التي كنتِ عليها قبيل الحمل، أو كان هناك أي خطورة عليكِ، أو على الجنين جراء العمل، فيجب على طبيبك أن يقدم ما يثبت ذلك، ومع ذلك ليس فرضًا على الشركة أن تمنحكِ وظيفةً بديلةً ، بل تمنحكِ في الغالب إجازة وضع مؤقتة، إذا كنتِ غير قادرة على إتمام مهام وظيفتك المعتادة بذات الكفاءة.




ويسمح قانون إجازة الأسرة الطبية بأخذ 12 أسبوعا إجازة بعدما تقوم الأم بوضع مولودها ، ولا يشترط أن تتقاضى الأم أجرها المُعتاد خلال تلك الفترة ، حيث يتوجب على شركتك أن تدفع لكِ الأجر الذي تعطيه للموظفين ذوي العجز، وهو ما يعادل ثُلثي راتبكِ تقريبا، على الرغم من وجود بعض الشركات السخية التي قد تدفع لكِ راتبكِ بالكامل خلال تلك الإجازة، بالإضافة إلى إمكانية تطبيق الإجازة المرضية، والشخصية خلال فترة غيابك، وتقدم بعض الولايات عروضا تأمينية تتحمل كافة نفقاتك خلال فترة إجازة الأمومة.




وإذا كنتِ تحت مظلة قانون إجازة الأسرة الطبية، فإن ذلك يجبر المؤسسة التي تعملين فيها على إعادة راتبكِ بالكامل، وعدد الساعات الوظيفية، و الوضع الوظيفي، والترقيات، وكافة المزايا عند عودتكِ إلى العمل، دون أية نقصان.

وكما رأيتِ، من المهم جدًا معرفة حقوقك فيما يتعلق بقانون إجازة الأسرة الطبية، والتي وضعت خصيصًا لحماية الأمهات الحوامل من التعرض للفصل، أو تخفيض رواتبهم بسبب حملهن، كما يمكن للآباء الجُدد الاستفادة من تلك القوانين لقضاء وقتًا أطول مع ذويهم، أما إذا كنتِ ممن لا يندرج عليهم هذا القانون، فراجعي قوانين المنطقة أو الولاية التي تقطنين فيها، لربما تشمل بعض التعديلات للمؤسسات التي تحتوي على أقل من 50 موظفًا.

[إحساس إمرأة]

الله يعطيك الف الف عافية حبيبتي
تسلميين ♥

[حياتي توأمي]

أحسااااسووووو

تسلمين المرور يالغلاااااااااا

[رؤوم]

يعطيك العافية و موضوع رائع

الله اعلم عن باقي الدول ولكن لأني سعودية و اعرف في نظام العمل و العمال السعودي بحكم عملي.
كثير من البنات يشتغلون في قطاعات خاصة او شركات و ياخذو اجازات بسيطة وتداوم الشهر التاسع
و احياناً لا يصرف لها مرتب.

للتوضيح على الموظفة ان تعلم بأن نظام العمل يلزم للمنشأة او الشركة ان يستحق للموظفة اجازة الشهر التاسع با الاضافة الى
٦ اسابيع بعد الولادة.

يعني مجرد ما تدخلي الشهر التاسع موجب معه تقرير طبي بموعد ولادتك لايحق لك الدوام و بعد الولاده يحسب لك ٦ اسابيع ثم يبدء دوامك
وبالنسبة للراتب يحق للموظفة اللي كملت سنه و فوق نص راتب من راتبها الشهري واللي كملت ٣ سنوات و اكثر راتب كامل.

وارجو من الجميع ادراك مستحقاتهم و مواجهة ادارتهم بالقوانين المتبعة من قبل نظام العمل و العمال.
و تقديم شكوى لنظام العمل اذا لم تتقيد المنشاءة بتطبيق النظام الذي ينص فيه اجازة الامومة.

وفقكن الله.

[ام ارجواااااان]

[حياتي توأمي]

رؤؤوم

شاكره التوضيح للأخوات

لأنه فعلاً موضوع يستحق المناقشه

هذي أمومه مو لعبه

اتمنى للجميع التوفيق

[حياتي توأمي]

أم ارجوااااااااان

يسعدني هالطله البهيه

تسلمي المرور