هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟
دليل شامل لكل أم تنتظر مولودها وتبحث عن حقها في الإجازة بطريقة مرنة
✨ مقدمة — هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟
تلجأ الكثير من النساء إلى طرح سؤال مهم قبل اقتراب موعد الولادة: هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟ ويأتي هذا السؤال كجزء من التخطيط المسبق للحياة العملية والمهنية، خصوصًا أن الأم تحتاج إلى الموازنة بين راحة الحمل وبين استمرارها في العمل قدر الإمكان.
ومع اختلاف الأنظمة القانونية بين الدول والجهات الحكومية والخاصة، أصبح من الضروري توضيح كيفية تنظيم إجازة الوضع والخيارات المتاحة، سواء كانت إجازة كاملة بعد الولادة أو مقسّمة جزئيًا قبل الموعد المتوقع للولادة.
في هذه المقالة نقدم لكِ ملفًا متكاملاً يجيب على سؤال: هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟، وفق معايير العمل الشائعة في أغلب المؤسسات، مع الأخذ بالاعتبار الأنظمة الأكثر تطبيقًا في عالمنا العربي.
🍼 ما هي إجازة الوضع؟ وما الهدف من السماح بتجزئتها؟
قبل الإجابة عن سؤال: هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟ لا بد من فهم الهدف من هذه الإجازة.
🎀 تعريف إجازة الوضع:
هي إجازة رسمية مدفوعة تُمنح للموظفة عند الولادة، وتختلف مدتها من بلد لآخر، لكنها غالبًا تتراوح بين 10 إلى 14 أسبوعًا.
🎯 لماذا تفكر النساء في تجزئتها؟
لعدة أسباب، أبرزها:
تخفيف الضغوط في الأسابيع الأخيرة من الحمل.
الاستعداد للولادة دون إجهاد.
الحفاظ على جزء أطول من الإجازة لما بعد الولادة لرعاية المولود.
متابعة أمور طبية تتطلب راحة تامة قبل الولادة.
لذلك يبرز السؤال المهم مرة أخرى: هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟
📑 هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة حسب أغلب أنظمة العمل؟
الإجابة المختصرة: نعم، في أغلب الأنظمة يمكن ذلك، لكن وفق شروط وتنظيمات محددة تختلف من جهة لأخرى.
🧷 1) تجزئة الإجازة (قبل + بعد الولادة)
بعض الأنظمة تسمح للموظفة أن تأخذ:
نصف الإجازة قبل الولادة
والنصف الآخر بعد الولادة
وفي أنظمة أخرى يُسمح لها بأخذ:
مدة محددة فقط قبل الولادة (مثل أسبوعين أو 4 أسابيع)
والباقي يكون إجباريًا بعد الولادة
🧷 2) أخذ جزء بسيط قبل الولادة فقط
في بعض الجهات يمكن للمرأة أن تبدأ إجازتها قبل الولادة بـ 14 يومًا مثلاً، بناءً على تقرير طبي، بينما لا يسمح بتجزئة باقي المدة.
🧷 3) عدم السماح بالإجازة قبل الولادة إلا بتقرير طبي
بعض المؤسسات تشترط وجود:
تقرير طبي يثبت ضرورة الراحة قبل الولادة
حتى توافق على بداية الإجازة مبكرًا.
🧷 4) ما بعد الولادة يكون غالبًا الجزء الأساسي
في معظم الأنظمة، الجزء الإلزامي من إجازة الوضع يكون بعد الولادة لضمان رعاية المولود.
وهنا تتجدد أهمية السؤال: هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟ لأن التفاصيل تعتمد بشكل مباشر على نظام العمل و سياسات المؤسسة.
👩⚕️ أهم الشروط المطلوبة للموافقة على تجزئة الإجازة
لكي تتمكّن الموظفة من تجزئة إجازتها أو أخذ جزء منها قبل الولادة، غالبًا تُطبق هذه الشروط:
✔️ 1) تقرير طبي معتمد
يُثبت تاريخ الولادة المتوقع بالحمل، ويحدد ما إذا كانت هناك حاجة طبية لبدء الإجازة مبكرًا.
✔️ 2) موافقة جهة العمل
حتى لو كان النظام يسمح بالتجزئة، تظل الموافقة ضرورية لضمان عدم تعارض الإجازة مع ترتيبات العمل.
✔️ 3) تقديم طلب مسبق
غالبًا يجب تقديمه قبل وقت كافٍ، لتسهيل تنظيم المهام في العمل.
✔️ 4) وضوح مدة الإجازة قبل وبعد الولادة
مثلاً:
10 أيام قبل الولادة
50 يومًا بعدها
✔️ 5) الالتزام بحدود النظام
بعض الأنظمة لا تسمح بأخذ أكثر من عدد معين من الأيام قبل الولادة.
وبالتالي، فإن سؤال هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟ يعتمد على تطبيق هذه الشروط بدقة.
🌷 ماذا تختار الأم؟ وهل يُنصح بأخذ الإجازة قبل الولادة؟
بعد توضيح إجابة سؤال: هل يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة؟ يتبقى السؤال الأهم:
ما الأفضل للأم نفسها؟
💞 متى يُنصح بأخذ جزء من الإجازة قبل الولادة؟
إذا كان الحمل متعبًا أو ظهرت مضاعفات.
عند وجود ضغط عمل كبير.
إذا نصح الطبيب بالراحة.
إذا كانت الولادة متوقعة قبل الموعد.
💞 ومتى يُفضّل ترك الإجازة كاملة لما بعد الولادة؟
إذا كانت الأم ترغب بقضاء أطول وقت مع المولود.
إذا كان وضع الحمل مستقرًا.
إذا كانت تحتاج فترة أطول بعد الولادة للتعافي والعناية بالطفل.
💡 خلاصة المقال
نعم، يمكن تجزئة إجازة الوضع أو أخذ جزء منها قبل الولادة في أغلب الأنظمة، ولكن بشروط. ويجب على كل موظفة مراجعة نظام العمل الخاص بجهتها للتأكد من التفاصيل الدقيقة.
اختيار الوقت المثالي للإجازة يعتمد بالكامل على حالتك الصحية و احتياجاتك الأسرية و توجيهات الطبيب.